工作服繡人名算侵權(quán)么

　　日前，一則關(guān)于“某小區(qū)的環(huán)衛(wèi)工人穿著印有自己名字的工作服工作”的新聞被媒體報道出來，引起了人們熱烈的討論，一片討論聲中多是對該單位這種行為的吐槽，認(rèn)為此舉侵犯了環(huán)衛(wèi)工人的隱私權(quán)，這種管理是非常不民主的。這么多的人拒絕將名字印在工作服上面，說明這種行為是不受到員工歡迎的，為什么該單位還是成功這樣做了呢?很明顯像很多企業(yè)一樣，在給員工定制工作服的時候，并沒有去考慮員工的意見，他們做決策的前提，僅僅是為了更好的對員工進(jìn)行管理，卻忽視了員工的心理是不是能夠接受這種做法。

　　這樣做的結(jié)果就是，當(dāng)員工穿著印有名字的工作服出現(xiàn)在街頭的時候，引發(fā)了一片的聲討聲，即使最后該單位進(jìn)行了道歉，真正能夠引起幾家單位對這種行為的重視，能夠讓企業(yè)管理者有反思卻是不得而知的。

　　人們在定制工作服之前，就應(yīng)該要考慮將會穿著這些衣服的人的心理，如果不能做到這一點(diǎn)的話，只會起到相反的作用，不管是對企業(yè)發(fā)展，還是對企業(yè)的形象都會產(chǎn)生一些負(fù)面的影響。如果員工不能舒適的穿著工作服，在工作的時候也是沒有辦法一心一意的工作的，因此這一點(diǎn)必須要值得企業(yè)管理者去注意的。